宁波胜克换向器有限公司是一家集研发、生产、销售换向器 (整流子)的中外合资生产企业。公司注册资金1000万美金，占地面积100亩，现有员工1600余人。2007年11月29日成立了企业党支部，党员25名;2009年3月成立了北仑区首家企业基层党校。建校伊始，胜克公司党校就充分利用区、街道党校的教育资源，着力服务公司及周边企业，成为区域内的基层“大党校”。

　　近几年来，公司党校紧紧围绕“抓党建促经济”的战略，以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，通过加强基层党校的建设，加大企业文化的打造，开展丰富多彩的教育和实践活动，促进企业员工的归属感、认同感和凝聚力、向心力，为企业的持续发展提供强有力的组织和思想保证。先后被评为“中国驰名商 标”、“基层工会‘活力6+1’示范工会”、“创建和谐先进企业”、“平安企业”等荣誉称号。

　　一、高层参与，基层推动，奠定企业党校发展的基石

　　1、健全运作网络，奠定党校建设基础。公司党支部从组织上、思想上、工作上、制度上对党校进行全面领导。党校领导班子由街道党工委宣传委员任名誉校长，公司党支部书记任校长，街道党校办公室主任任副校长，公司党支部组织委员、宣传委员任委员，并借助区、街道党校师资力量，组织本企业和周边企业党员、职工开展各类教育培训活动，充分发挥党校的引领作用，促进企业又好又快发展。

　　2、明确建设方向，构筑党校建设体系。企业党校建设是提高领导企业发展能力的迫切需要，也是加强和改进企业内部思想政治工作的重要措施。我们在建设过程中将党校建设与公司的制度建设相结合，促进企业管理体系的科学化、制度化、规范化; 党校建设企业，并作为企业党校建设的首要职责加以推进;把党校建设与提升企业内涵、培育员工正确的价值观相相合，营造了和谐团结的企业氛围;把党校建设与员 工队伍建设相结合，积极探索在现代企业制度条件下发挥企业党组织的政治核心作用的新途径、新方法。通过几年的努力，初步形成了胜克公司上下一体，以“科学发展观”为统领，以发展和 谐劳动关系为主线，以增强企业凝聚力、提升企业核心竞争力为标准的的胜克公司企业党校建设体系。

 

　　3、拓宽教育理念，提升党校建设内涵。公司党校坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会及党的路线、方针、政策教育与提高员工整体素质作为党校办学的主要内容，充分发挥党校桥梁和纽带作用，搭 建教育、学习和培训平台。在培训的内容上坚持围绕支部组织建设和党员群众的素质教育，服务企业发展大局的方针;在培训的 形式上不断创新办学模式，拓宽办学思路，采用内部培训、夕卜部 培训等灵活多样的培训方式;在培训的手段上有新举措、新提高。结合现代教育手段，不断提高办学质量，充分发挥基层党校辐射作用。

　　二、搭建平台，多样推动，激发企业党校建设的内动力

　　1、搭宣传媒介。企业的内部信息传递畅通，外部形象宣传有力。公司内部刊物《华瑞之声》创刊于2004年，至今已发行了 80多期。这个平台成为了公司新闻、员工思想、学习知识的传播窗口。公司建立了公司内部的局域网、办公自动化系统，并开辟了“员工建议栏”，由企业党校专人负责回复，从而进一步拓展了企业和员工沟通的平台和渠道。公司厂区内、车间内都设置了专用的宣传窗，定期进行更新。

　　2、建活动阵地。企业党校建设离不开职工文化活动阵地。 2008年，随着公司新办公楼的落成，建起了全北仑区企业中规模较大的员工文化活动中心，我们投资80多万元建设的两个标 准篮球场、一个标准网球场(羽毛球场)和一个200米环行塑胶跑道也相继竣工，室内又高标准建设了乒乓球馆、健身馆等活动，为员工开展各类文体活动提供了方便。今年以来，在横杨社区宣传文化集成会的组织下，我们的企业文化设施向社区开放，多次承办了社区、街道的文化活动，惠及区域企业。

　　2011年，公司领导决定把生产部二楼用房腾出来专门作为企业党校办公、培训基地，面积达500平方米以上，进一步完善了企业党校的基础设施建设。

　　3、设教育平台。多种途径对员工进行技术业务、思想道德、企业管理等综合培训教育，不断提高员工的整体素质。公司办公楼一楼增设了可供250人同时就座的多功能厅。通过街道的多方努力开设电子阅览室，是北仑区第一家企业流动图书馆，面积为 25平方米，拥有图书1500册，报刊35种，配备5台电脑可供上网查询信息，能满足不同层次的员工学习需求。成立了基层党校，依托企业内部的文化阵地，经常开展各类教育培训。特别是近两年，企业大力推进人才强企战略，积极开展培养知识型、技术型、复合型人才活动，职工素质大大提高。